DRH ADJOINT H/F
À propos
DE GRAËT CONSULTING est un cabinet de recrutement et d’approche directe présent sur l’ensemble du territoire grâce à ses bureaux situés à Nantes, Paris, Marseille, Lyon, Lille, Toulouse et Caen.Multi-spécialiste, nous intervenons sur tous les secteurs d’activité, pour tous types de postes et auprès d’entreprises de toutes tailles, des PME / TPE locales aux grands groupes internationaux.
Notre client est un acteur de référence de l’économie sociale et solidaire au travers d’une offre complète d’assurance-santé, de services de soins et d’accompagnement. Sa notoriété et son savoir-faire lui permettent de se positionner parmi les acteurs leaders de son secteur grâce à sa présence nationale et ses nombreux sites.
Dans le cadre de son développement, notre client crée un poste de DRH Adjoint H/F pour la région Pays de la Loire H/F.
Type de contrat
CDI
Localisation
49-maine-et-loire
Secteur d'activité
DIRIGEANTS
Avantages
NOMBREUX AVANTAGES
Missions et profil recherché
Bras droit du DRH, vous supportez et accompagnez une équipe de RRH (Multisites) dans leur quotidien afin de garantir la mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines du Groupe.Relais opérationnel du DRH, il/elle devra positionner son service comme une véritable structure d'aide et d’expertise, au plus près des besoins du terrain. A ce titre, ses principales missions s’articulent autour des axes suivants :
• Piloter l’équipe de RRH (6 collaborateurs) et les supporter dans leurs rôles de proximité auprès des Directeurs d’Etablissements. Accompagner leur montée en compétences et en autonomie sur l’ensemble des facettes du métier (recrutement, développement RH, évolution de carrières, rémunération, suivi disciplinaire, relation IRP…) ;
• Être partie prenante dans l’impulsion des projets structurants ;
• Piloter et animer la politique de prévention des risques en vous appuyant sur une équipe dédiée de 3 collaborateurs,
• Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel (comité social et économique, commission santé, sécurité et conditions de travail).
• Suivre les indicateurs et effectuer un reporting régulier auprès de la direction des RH et du comité de direction,
• Veiller à la bonne application des accords d’entreprise, de la convention collective, et de la règlementation,
• Assurer les actions visant à favoriser l'information et la communication dans les établissements,
• Superviser la veille RH (sociale et juridique).
Au-delà de votre formation, vous avez acquis une expérience significative et réussie sur ce type de poste, dans l’univers médico-social, ce qui vous permettra d’être rapidement crédible et opérationnel sur l’ensemble du scope de ce poste.
Pragmatique et opérationnel, vous savez également prendre de la hauteur pour gérer des problématiques plus transverses. Votre agilité, votre curiosité et votre flexibilité vous permettront de vous adapter aux enjeux du Groupe.
Candidature
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